In questo articolo su come avere successo nel vostro nuovo lavoro, condivido con voi alcuni consigli utili che vi aiuteranno a fare una buona impressione e ad adattarvi più facilmente e rapidamente al vostro nuovo ruolo.
Se vi sentite stressati e volete gestire meglio questo periodo di transizione professionale, vi invito a scoprire adesso i miei consigli.
1 – Identificate le aspettative del vostro nuovo posto di lavoro
Comprendere le aspettative del nuovo ruolo è fondamentale per il vostro successo.
Prima di tutto, è importante chiarire quali sono le aspettative del datore di lavoro.
Questo può includere obiettivi a breve e lungo termine per il vostro team, obiettivi di performance per la vostra divisione aziendale e obiettivi personali per il vostro sviluppo professionale.
È inoltre importante comprendere le responsabilità che avrete come nuovi manager, come la supervisione dei dipendenti, prendere decisioni importanti e partecipare alla strategia dell’azienda.
Conoscendo le aspettative della vostra professione, sarete in grado di sviluppare un piano d’azione per raggiungere gli obiettivi prefissati e avere un impatto positivo sulla vostra squadra e sull’azienda.
Una buona comunicazione con il vostro superiore è essenziale per chiarire le aspettative e ottenere un feedback costruttivo sulle vostre prestazioni, in modo da poter migliorare costantemente.
Per migliorare la vostra comunicazione potete imparare ad ascoltare attivamente o avvalervi dell’esperienza di un coach esperto in comunicazione.
Infine, ricordatevi di mantenere un atteggiamento aperto e di essere pronti a imparare e a evolvere in funzione delle mutevoli aspettative della vostra posizione per garantire il vostro successo a lungo termine.
Consiglio pratico: fissate una riunione con il vostro datore di lavoro quanto prima dopo l’assunzione
Questo incontro vi permetterà di discutere in dettaglio le aspettative, gli obiettivi e le responsabilità, e potrete fare domande per chiarire eventuali dubbi.
Assicuratevi anche di prendere appunti durante questo appuntamento per ricordare le aspettative e gli obiettivi discussi.
Poi, al termine di questo incontro, inviate un riepilogo degli obiettivi chiave al vostro manager per verificare se avete compreso tutte le sue esigenze.
In questo modo, entrambi avrete la stessa comprensione delle priorità della vostra posizione e dell’azienda.
Inoltre, non abbiate paura di chiedere un feedback periodico sulle vostre prestazioni per assicurarvi che siate sulla buona strada per soddisfare le aspettative stabilite.
Per concludere, non dimenticate di comunicare in modo proattivo con il vostro superiore per discutere dei vostri progressi e delle sfide che state affrontando.
Ora vi propongo di passare al prossimo consiglio: gestite meglio il vostro tempo.
2 – Imparate a gestire il vostro tempo
Ora che conoscete le aspettative del vostro manager, avrete bisogno di gestire efficacemente il vostro tempo e quello dei vostri collaboratori, se gestite un team.
Per diventare un manager di successo, dovete capire che non riuscirete a raggiungere i vostri obiettivi lavorativi se volete fare e controllare tutto.
Ecco perché una delle chiavi della vostra efficacia professionale è imparare a delegare efficacemente alcuni compiti che certi membri del vostro team possono svolgere bene quanto voi.
Per diventare più efficienti è necessario sperimentare nuovi modi di fare le cose per portarle a termine in meno tempo, mantenendo inalterata la qualità.
Una delle maggiori perdite di tempo sono le riunioni. Se imparate a organizzare in modo efficiente una riunione di lavoro o a trovare modi più efficaci per comunicare con i vostri colleghi, libererete più tempo per concentrarvi sulle vostre priorità.
Una buona organizzazione è importante anche per diventare più produttivi sul lavoro.
Se siete disorganizzati, non solo perderete tempo, ma farete perdere tempo al vostro team e metterete a rischio il vostro posto di lavoro.
Imparare a essere più organizzati è quindi un altro aspetto essenziale se volete gestire meglio il vostro tempo lavorativo.
Ma la gestione del tempo implica anche la gestione delle vostre abitudini, che vi permetteranno di migliorare nel contempo il vostro benessere e la vostra produttività.
Mangiare bene, fare esercizio fisico e dormire a sufficienza sono tutti aspetti essenziali per mantenere una buona salute e una buona efficienza durante la giornata.
Se non rafforzate le vostre abitudini produttive e non eliminate quelle improduttive, non riuscirete a fare del vostro meglio.
Consiglio pratico: rafforzate un’abitudine positiva ed eliminate una negativa
Individuate un’abitudine positiva che vi aiuta a ottenere buoni risultati e pensate a cosa potete fare ora per renderla ancora più efficace.
Continuate a migliorare fino a raggiungere un livello qualitativo soddisfacente.
Poi prendete un’abitudine negativa e scrivete una lista di tutti i suoi effetti negativi sulla vostra vita professionale e personale.
Poi stilate un elenco dei vantaggi che otterrete se riuscirete a liberarvene.
Identificate anche i benefici secondari dell’abitudine negativa e in particolare i bisogni che consente di soddisfare.
Infine, trovate un’abitudine alternativa che vi permetta di eliminare le conseguenze negative e mantenere gli effetti positivi.
In questo modo, dovrete fare meno affidamento sulla vostra motivazione e avrete più successo e felicità anche quando sarete meno motivati o meno sicuri di voi stessi al lavoro.
Adesso vi propongo di passare al prossimo consiglio, che consiste ad andare verso gli altri.
3 – Andate verso gli altri
Siete nuovi in azienda e sapete che per stare bene al lavoro ed essere efficaci dovete collaborare adeguatamente con i vostri colleghi e superiori.
Siate proattivi e cogliete ogni occasione per andare verso gli altri e conoscerli meglio.
Per farlo, è utile interessarsi genuinamente a loro, ascoltando la loro storia lavorativa, il loro punto di vista sul lavoro, le loro responsabilità e i loro valori più importanti.
Più tempo dedicherete a capire cosa è importante per i vostri colleghi e come operano, meglio sarete in grado di collaborare con loro.
Capire la loro visione di ciò che costituisce un lavoro ben fatto vi permetterà di avere una visione reciprocamente condivisa di ciò che è importante e di adattarvi più rapidamente alle loro abitudini.
Questo è particolarmente importante per migliorare le prestazioni del team, perché dedicando del tempo a comprendere le esigenze, le motivazioni e le difficoltà degli altri, potrete aiutarli e di conseguenza rafforzare la coesione del team.
Sfruttate tutte le opportunità offerte dall’azienda per integrarvi il più rapidamente possibile.
Ricordate che la creazione di relazioni solide richiede tempo e un atteggiamento proattivo, soprattutto nei primi mesi.
Avrete anche bisogno di tempo per capire le regole interne e le abitudini specifiche dell’azienda.
Dovrete anche identificare le dinamiche di gruppo, i gruppi e le persone più influenti all’interno dell’azienda.
Questo vi permetterà di creare buone relazioni e alleanze strategiche per avere successo nel vostro nuovo ruolo.
Consiglio pratico: fate conoscenza con i vostri colleghi all’esterno
Non potete andare perfettamente d’accordo con tutti, ma è necessario che andiate d’accordo con il vostro team.
Se possibile, cercate di organizzare una cena con il vostro team.
Tuttavia, spiegate fin dall’inizio che la loro partecipazione è facoltativa.
Potete precisate fin dall’inizio che desiderate conoscerli meglio in un ambiente più rilassato.
Cambiare luogo vi permetterà di far cadere alcune “maschere” e di stabilire rapporti più umani con il vostro team.
Durante questa uscita, non parlate di lavoro e siate il più possibile voi stessi. In questo modo migliorerete il benessere e l’efficienza del vostro team.
Ora vi propongo di passare al prossimo consiglio: fidatevi di voi stessi.
4 – Credete in voi stessi
L’elemento più importante per avere successo nel lavoro è credere in se stessi. Se non credete abbastanza in voi stessi, non ce la farete.
Se tendete a dubitare delle vostre capacità anche quando gli altri sono soddisfatti del vostro lavoro, è probabile che dobbiate lavorare su diversi aspetti della vostra personalità.
In primo luogo, è fondamentale rafforzare la vostra autostima e imparare a valutarvi con maggiore obiettività e comprensione.
Se vi riconoscete in questa descrizione, siete probabilmente affetti da sindrome dell’impostore.
Potete dubitare di voi stessi anche a causa di un eccessivo perfezionismo.
Se siete perfezionisti, tendete a stabilire standard troppo elevati per voi stessi e a dubitare dei feedback positivi del vostro ambiente lavorativo.
Esistono molte strategie per aumentare la fiducia in se stessi e l’autostima, ma il più delle volte la soluzione migliore è semplicemente avere fiducia in se stessi.
Dovete iniziare a credere di avere già le capacità sufficienti per avere successo in questo lavoro.
Certamente avete un margine di miglioramento come tutti gli altri.
Il desiderio di progredire nella vita è senza dubbio una motivazione positiva, ma allo stesso tempo potete confidare nelle vostre capacità e nelle qualità umane che vi caratterizzano.
Consiglio pratico: comportatevi come se foste già pronti
Il modo migliore per acquisire fiducia in se stessi è agire come una persona che sa di essere già competente e pronta a cogliere le opportunità che la vita le offre.
D’ora in poi, mettetevi nei panni di questa versione ideale di voi stessi.
Non dovete fingere, ma agire con naturalezza.
La differenza è che ora potete agire e pensare con maggiore sicurezza perché siete pronti, siete nel posto giusto e nel momento giusto.
Ogni volta che riuscite a rispettare questi standard comportamentali più elevati, congratulatevi con voi stessi e premiatevi per rafforzare la vostra nuova abitudine.
Conclusione su come avere successo nel vostro nuovo lavoro
In questo articolo vi ho proposto 4 consigli che vi aiuteranno ad avere successo nel lavoro se deciderete di applicarli nella vostra vita.
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